Минчанка Елена Кулюкина уже несколько лет безуспешно пытается устроиться на платную работу – и после такого опыта у нее четко сформировались свои представления об эйджизме.
Я ищу платную работу уже много лет
– Я – коренная минчанка, по образованию архитектор. После 8 лет работы по специальности во время перестройки решила сменить профессию и ушла в выставочный бизнес. Окончила школу маркетинга в Праге, прошла стажировку в Нидерландах, но, взвесив все «за» и «против», вернулась в Минск. Здесь открыла собственный бизнес, но по семейным обстоятельствам несколько лет назад отошла от дел.
Но пришло время вернуться – и оказалось, что в 50 лет меня не ждет никакой работодатель. Я ежедневно рассылала по 10–15 резюме – и очень редко получала даже отказы. В основном молча игнорировали. Три предложения за три года, невзирая на отличное образование, знание иностранного языка и множество дополнительных реверансов в виде курсов, школ, увлечений, умений, контактов, знания европейского рынка.
Сейчас руковожу «Центром социальных проектов», веду занятия в изостудии, участвую в фотовыставках, пишу социальные проекты. Это неоплачиваемая волонтерская работа. Ежедневно получаю рассылку о вакансиях и периодически отправляю резюме. Уже не десятками, но без всякой надежды. Работы нет!
Молодежь возмущается, когда предлагают оклад 400 рублей
Друзья мои, я работаю бесплатно, волонтером, потому что мне никто ничего не предлагает! Это хорошо, что есть поддержка семьи и я могу позволить себе работу в виде неоплачиваемого хобби.
Возрастных сотрудников в Минске работодатели воспринимают как менее активных, продуктивных, креативных и гибких. Но производительность-то у нас выше, а требования невысокие, и не такие мы амбициозные, как молодые кадры.
В США четверть работодателей считают специалистов «в возрасте» более привлекательными, чем их юных коллег. Возможно, причина в том, что американские работодатели, как и население страны в целом, стареют. Нанимателю проще разглядеть будущего сотрудника в ровеснике.
В США и Европе родители независимы от детей, помогают им исключительно своим благословением. Дети не обременены стариками, которые получают достаточно «плюшек» от государства. Работодатели держатся за профессиональные навыки сотрудников, а не за их возраст. Так что, похоже, дискриминация по возрасту настолько актуальна только для нас.
Почему я сама не очень доверяю «молодым руководителям»
На некоторых должностях хотелось бы видеть именно мудрого зрелого сотрудника. У меня больше доверия вызовет директор, начальник отдела, кадровик, бухгалтер, учитель, врач, администратор, юрист, нотариус, судья в возрасте – потому что накопленный опыт является их главным преимуществом. Я работаю со всеми поколениями и могу отметить более низкий профессиональный уровень молодых в целом – при избыточной амбициозности.
Недавно пришел к нам на собеседование молодой человек – преподавать шахматы в подростковой группе. Спрашиваю: «У вас есть разряд?» Отвечает: «Разряда нет, но я немного умею играть. Сам научился. В лагере летом даже участвовал в соревнованиях».
Приходили к нам «дизайнеры» после трехмесячных частных курсов, психологи, репетиторы-предметники, едва окончившие платный вуз, – все считают себя специалистами.
А я, как Станиславский, не верю, что 20-летняя молодая специалистка-психолог поможет мне решить какие-нибудь мои взрослые психологические проблемы.
Почему у нас не любят пенсионеров
Почему же так получается? У меня есть несколько теорий. Когда мне было 16, я думала, что тридцатилетие – глубокая старость и дальше жить уже бессмысленно. Когда исполнилось 30, считала себя состоявшимся зрелым человеком. Когда стукнуло 45, несколько дней пребывала в депрессии – впереди уже меньше, чем пройдено. В 50 я поняла, какой же дурой была: жизнь только начинается – дети выросли, вузы окончены, бизнес открыт и завершен с минимальными потерями. Всё видела, всё знаю и всё умею; имею собственную точку зрения и не боюсь ее отстаивать – характер сформирован и апробирован.
Да и бизнес сильно помолодел. Подбирая кадры, двадцатипятилетний работодатель вряд ли будет рассматривать резюме 50-летних. Это же где-то за горизонтом! А с представителями старшего поколения связано много страхов: у них здоровье слабое, они скоро на пенсию уйдут и не знают передовых технологий. Но это предубеждения, далекие от реальности.
У прогресса есть свои плюсы и свои минусы. Поколение 50+ не владеет многими современными технологиями. Терминология, которой легко пользуются наши молодые коллеги («коворкинг», «хейтер», HR, «гаджет», «фейк», «краудфандинг», «кейс», «клайм», «кросс-промоушн»), в нашем лексиконе имеет легкопроизносимые синонимы. Признаюсь по секрету, мы же знаем, что причина использования сленга – стремление к независимости. Но мы же, 50-летние, давно уже независимы.
Еще одна проблема прохладного отношения к пенсионерам – квартирный вопрос, как ни странно. Из-за поздней сепарации отпрысков, из-за того что до глубокой пенсии несколько поколений живут под одной крышей, ненавидя друг друга, внутрисемейные отношения проецируются на трудовые.
Разбирая пачку резюме, работодатель на подсознательном уровне увидит в возрастной сотруднице (так похожей на его бабушку или маму, которых он уже мысленно отнес на Фудзияму) скрытую угрозу.
Будьте снисходительнее к людям в возрасте
Не смотрите свысока на тех, кому за. Пригласите на собеседование. Человеческие качества соискателя не менее важны, чем профессиональные; разумеется, если речь идет о тех, кто готов развиваться и обучаться. Вполне возможно, что вы увидите человека с устойчивой психикой, без больничных по уходу за ребенком, без необходимости отлучаться в школу, продленку, на школьные каникулы.
Мы в центре с начала сентября запускаем проект «Дополнительные возможности 50+». Это сознательная подготовка к будущей пенсии – повышение компетенций, помогающих не отставать от современных технологий и сохранить рабочее место. Если человек не осваивает новые навыки, со временем он теряет в зарплате или теряет работу.
Поэтому я считаю, что надо улучшать качество жизни пожилых людей, чтобы предоставить им возможность как можно дольше оставаться конкурентоспособными работниками.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: архив героини.
А Елена могла бы воздержаться от негатива в сторону молодых, симпатии бы больше получила. А так молодец.
И да, деньги в стране есть.
- достать ружье
- собрать рюкзак
- уйти в лес
где же ваши лидеры и их действия или при алехандро живется лучше некуда?
а резюме свое высылать почтой или факсом на директора конторы чья вакансия опубликована со ссылкой на вакансию.
так Вы успешно обойдете ленивого кадровика.