Сегодня президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон об изменениях в Трудовом кодексе. Изменения, например, регулируют отношения нанимателя с работником при дистанционной работе. Об этом пишет пресс-служба президента.
Что там про дистанционную работу?
В Трудовом кодексе появился раздел, который регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. На сайте президента отмечают, что такой раздел стал возможен благодаря развитию информационных технологий.
«Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а сотрудник может выполнять работу в любом месте, где ему удобно».
А что еще изменилось?
В Кодексе прописали, что мужчины, если захотят, могут пойти в дополнительный двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель и работник могут договориться, чтобы последний временно перешел на другую работу, в том числе к другому нанимателю.
Во время отпуска работникам разрешат работать неполный день или смену.
Если сотрудника уволят за неполное рабочее время (менее половины), то наниматель обязан выплатить ему одну среднемесячную зарплату.
Если работник не нарушает дисциплину, то по соглашению сторон пятилетний контракт с ним будут продлевать до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с такими работниками будут заключать на срок не менее трех лет. Если на меньше, то только с письменного согласия работника.
Когда изменения заработают?
Закон вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
