«Во время кризиса лучше получать меньшую зарплату, но стабильную». HR – о том, что делать, если нет работы в кризис

В нашей стране хоть и нет карантина, но последствия кризиса и пандемии сказываются практически на всех сферах деятельности. У одних существенно снизились доходы, вторые остались без работы вовсе.

О том, что делать в сложившейся ситуации, поговорили с Head of HR в IT-компании, предпринимательницей в сфере подбора персонала Еленой Гладковой (у нее еще есть полезный телеграм-канал).

Все. Очень. Плохо: «Кризис сказался даже на сфере IT»

– На рынке труда сейчас заметный спад, который, судя по всему, будет продолжаться и дальше, – уверена Елена. – Сильно пострадал частный бизнес, многие вообще потеряли какой-либо доход.

Кто-то старается переквалифицироваться и уйти в онлайн, но это не так просто сделать, если изначально деятельность не была под это заточена. Многие работодатели не могут потянуть прежние затраты на сотрудников, поэтому или увольняют, или отправляют в отпуск за свой счет, или сокращают зарплату.

Что почитать по теме: «Просто хорошо работать уже недостаточно». HR объясняет, что делать, чтобы вас не уволили

Прогнозов, сколько это все будет продолжаться, много. И меняются они каждую неделю, поэтому ни в один из них я бы сильно не верила. Тем более что на ситуации в Беларуси сказывается не только пандемия, но и нефтяной кризис, и сложные взаимоотношения с Россией. У нас все только началось, и рассчитывать, что закончится через месяц, достаточно наивно.

Обстоятельства вряд ли улучшатся до конца этого года. И непонятно, что будет в следующем. Мы не Великобритания, например, у которой есть большие резервы. Вся эта ситуация вкупе с другими факторами существенно пошатнет нашу экономику – и, соответственно, всех, кто на ней завязан.

В Америке, например, бизнес может принять решение, что сейчас стоит подэкономить и враз сократить 30% сотрудников, – и там это норма. У нас же чаще поступают по-другому, держа сотрудников до последнего либо за свой счет, либо с очень маленькой оплатой. То есть формально работа у человека есть, но денег она не приносит. А на фоне изменения курса доллара и снижения покупательской способности это все выглядит совсем нерадостно.

Кризис сказался даже на сфере IT – несмотря на то, что клиенты там, как правило, иностранные и оплачивающие работу в валюте. Сейчас многие компании урезают сотрудникам зарплаты или проводят сокращения.

Другой вопрос, что айтишники буквально за месяц могут без проблем найти себе другую работу – чего не скажешь о работниках других сфер деятельности.

Хорошо, и что делать? Как себя вести, если нужна работа?

1. Вам нужно принять, что это все надолго. С финансовой точки зрения я бы рекомендовала затянуть пояса и не тратить деньги, которые у вас есть в запасе.

2. В нынешних условиях быстро найти работу, а тем более высокооплачиваемую, мало реально. То, что было нормой по деньгам еще два месяца назад, сейчас может считаться высокой зарплатой. Во время кризиса лучше получать чуть меньшую сумму, но стабильно, чем вообще ничего.

3. Сразу начинайте искать работу или подработку. Обновите и улучшите резюме, по максимуму ходите на собеседования.

4. Пообщайтесь даже с «плохими» работодателями, что есть на рынке. Не самые лестные отзывы, которые вы могли слышать о той или иной компании, – не более чем слухи. Поэтому ходите и смотрите все сами.

5. Пользуйтесь свободным временем и учитесь. Да, сейчас туго, но через полгода-год благодаря тому, что вы сделаете сейчас, вы сможете больше зарабатывать и быть более уверенными в завтрашнем дне.

О, как раз по теме! Чему в мае можно научиться онлайн: 9 бесплатных возможностей

6. Прощупайте варианты курсов на востребованные сейчас профессии. Зайдите на сайты вакансий и посмотрите, какие профессии сейчас находятся в топе. В IT-компаниях часто открыты вакансии junior-специалистов. Но IT – не только про программистов. Это может быть маркетинг, управление и закупка трафика и другoе. Учиться этому не так долго, а востребованность будет держаться в ближайшее время так точно.

7. Будьте готовы работать бесплатно. Во многих сферах даже начинающих специалистов ждут с опытом работы. И тут на руку сыграет то, в чем вы можете попрактиковаться бесплатно.

В иностранных резюме, например, часто пишут об опыте волонтерства. Например, человек несколько лет на добровольной основе помогает какой-то организации: скажем, рисует афиши. И это сразу говорит и о его опыте, и о социальном взаимодействии, и об ответственности.

Зайдите на фриланс-биржу, попробуйте делать что-то бесплатно – так постепенно у вас появится портфолио, которое вы сможете показать будущему работодателю.

8. Учитесь адекватно оценивать свою стоимость на рынке. Если какая-то компания согласится взять вас стажером бесплатно – это уже круто. Потому что, даже не выплачивая вам зарплату, компания будет нести траты. Главное – чтобы об этом опыте разрешили написать в резюме.

9. Предприимчивость и инициативность стоит прокачивать всем, кто хочет зарабатывать. У нас в стране еще довольно прочно держится советское прошлое, и мы ждем, что работодатель, как заботливый родитель, сам все даст, подумает о каждом и скажет, что делать и куда идти.

Но мы давно не в СССР. Мы живем в формате рыночной экономики – и, если хочется зарабатывать, надо думать, как это делать: проявлять инициативу, предлагать свои решения и отстаивать их, постоянно генерировать идеи и реализовывать их.

Кто-то уже начал пытаться менять свою жизнь: «Мечтаю о профессии без восьмичасового офиса». Минчане рассказывают, как находят новые профессии или хобби во время самоизоляции

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: личный архив героини.