Как пишет Myfin.by, в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты рассказали, как наниматели нарушают права работников. Вот основной список таких нарушений.
Наниматель не оформляет трудовой договор. Некоторые работники приступают к работе без официального оформления.
Платит зарплату позже и реже, чем указано в договоре. Наниматель обязан выплачивать зарплату в тех размерах и в те сроки, которые указаны в трудовом договоре (контракте), коллективном договоре, соглашении.
Допускает просроченную задолженность по зарплате. Если наниматель задерживает выплату зарплаты «свыше 1 месяца срока ее выплаты», он должен ее проиндексировать. За каждый день задержки расчета работник имеет право «взыскать в судебном порядке средний заработок».
Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно. Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вообще его не предоставлять в рабочий год. А это как раз нарушение, отмечают специалисты.
Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно. Работа в выходные дни и сверхурочно должна быть компенсирована – это определено ст. 69 Трудового кодекса.
Налагает штрафы. За нарушение дисциплины работнику можно вынести замечание, выговор, лишить стимулирующих выплат до 12 месяцев или уволить. А вот штраф как вид дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не прописан.
Заменяет сокращение увольнением по другому основанию. При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить три среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения (например, по соглашению сторон).
