С февраля 2020-го все 60 сотрудников минского офиса компании SpurIT перейдут на четырехдневную рабочую неделю. При этом зарплата у них останется та же, что и за пятидневку, пишет dev.by.
Чем занимается компания?
Компания SpurIT занимается разработкой продуктов для e-сommerce, а также предоставляет аутсорсинговые услуги клиентам из США, Канады, Австралии и европейских стран.
А почему решили перейти на четырехдневку?
– Около года назад мне на глаза попали две статьи о четырехдневках в скандинавских странах, – рассказывает СЕО Евгений Томашевич. – Было понятно, что такой подход в мире будут пробовать все чаще.
Идею перехода на четырехдневку я обдумывал полгода. Основной мотив – создать в офисе комфортную обстановку и дать людям возможность работать без стресса и напряга, так как из-за интенсивности нашей жизни люди начинают выгорать.
Евгений говорит, что компании интересно, как это отразится на производительности и атмосфере в коллективе. Специалист рассчитывает, что с новым графиком уменьшится текучка, увеличится лояльность и компания станет более привлекательной для соискателей.
Сотрудники такому нововведению рады, отмечает Евгений. И в это охотно верится.
Как это устроено, и что будет с клиентами
По словам Евгения, в правилах компании ничего не изменится. Работать сотрудники будут так же, как и раньше: 8 часов в день – всего 32 часа в неделю. В случае горящих дедлайнов и других авралов пятый день будет оплачиваться дополнительно, как выходной.
Предусмотрен выход в пятый рабочий день по желанию сотрудника – если хочется заработать дополнительно. Если команда будет регулярно не выполнять план, то компания наймет больше людей.
Главную проблему с укороченным графиком специалист видит в работе менеджеров компании, которые должны быть постоянно на связи с клиентами. Этот вопрос будет решаться по договоренности с менеджерами.
Свернут ли эксперимент, если что-то пойдет не так
Вариант возвращения к пятидневке в случае провала эксперимента SpurIT не рассматривает. Обратной дороги нет, говорит Евгений.
– Мы не можем сказать людям, что вдруг передумали, – поясняет руководитель компании.
