«Когда ложусь в больницу, беру отпуск – чтобы не получать копейки». Вот как ИТ-компании компенсируют больничные своим сотрудникам

Только пятая часть белорусских айтишников заявляет о том, что им компенсируют больничные от средней по стране зарплаты; половина не в курсе, как это происходит. Почему так, dev.by разбирался вместе с сотрудниками ИТ-компаний.

Половина айтишников вообще не в курсе, как рассчитывают больничные

Исследование dev.by выявило: каждый второй айтишник в стране не осведомлен о том, как происходит расчет больничных выплат. 24% говорят, что больничные им оплачивают в полном объеме, а почти 8% айтишников видят в расчетных листках, что это больше, чем в среднем по стране, но не 100% от фактической зарплаты.

Только 20% айтишников указали, что больничные им компенсируют от средней по стране зарплаты.

Четверть айтишников, по данным исследования, обращались за больничными в прошлом году, в том числе и на детей. Треть респондентов обычно работает даже на фоне неважного состояния — из дома.

Экс-сотрудник EPAM: нам дают 7 оплачиваемых дней

Иван (имя разработчика изменено по его просьбе) не так давно уволился из EPAM. Он говорит, что за все время работы в компании ни разу не приходилось брать больничный: обычно договаривался с менеджером и работал из дома. «Болел не очень серьезно», – отмечает разработчик.

Он рассказывает, что EPAM, как и многие другие компании, предоставляет своим сотрудникам так называемые sick leaves – 7 оплачиваемых дней, которые можно использовать, чтобы «отлежаться дома». Справка от врача при этом не требуется.

– Чудесная штука – считайте, отгул, но за счет компании, чтобы не выходить на работу с недомоганием и не заражать коллег. Но я старался не злоупотреблять и брал их только когда надо.

В EPAM больничный оплачивается, как и в других-компаниях резидентах ПВТ, по средней по стране зарплате. Но Ивана не это останавливает, он «просто не любит бывать в медучреждениях».

Еще один человек добавляет к этим словам, что в EPAM можно оформить матпомощь и таким образом «в сумме догнать до текущей зарплаты». Он, правда, не знает, работает ли такое правило, если сотрудник провел на больничном несколько месяцев.

Еще одна ситуация: когда ложусь в больницу, беру отпуск, чтобы не получать копейки

Ольга и Елена просят, чтобы их фамилии остались в тайне. Названия компаний, в которых работают, открывать не хотят – фирмы небольшие: «Еще вычислят и уличат в нарушении NDA», — говорит одна из девушек.

Ольга рассказывает, что в компании им «оплачивают по полной», то есть как если бы сотрудник ходил на работу первые 7 дней болезни. «А я дольше и не болею», – говорит она. У Елены в компании количество полностью оплачиваемых дней, которые можно провести на больничном, больше – до 10.

– А потом – как везде в ПВТ, по нормам закона: рассчитывают от зарплаты «по пятьсот». Поэтому долго болеть невыгодно. Чтобы лечь в больницу на плановую операцию, коллеги, бывает, берут отпуск – отдохнуть не получится, но и копейки в результате считать не придется, отпускные получишь.

А вот еще случаи: «Заболел – можешь отлежаться дома, в поликлинику бежать не обязательно»

Android-разработчик Дмитрий Лукьяненко отмечает, что «полноценно болеть не привык»: в «Яндексе», где он работал раньше, брал по 5 дней sick leaves. И за это время старался восстановиться.

– А еще, когда я болел, старался договориться со своим руководством и работать из дома. Или брал отпуск за свой счет. После я перешел в один стартап – там не очень относились к тому, что человек пропускает работу, даже по болезни.

Фронтенд-разработчик Герман сменил несколько компаний, ни разу после болезни он не видел в листке какую-либо разницу.

– Была у меня даже такая история: я устроился в компанию, а через четыре дня слег с пневмонией. Как вышел с больничного, естественно, был уволен. Но деньги мне выплатили все до копейки – казалось бы, так мало работал, но получил за целый месяц.

Из-за серьезной болезни разработчику Intetics (имя не указываем по его просьбе) пришлось брать больничный:

– Голова болела так страшно, что работать совсем не мог. Восемь дней выпали. Но компания тем не менее выплатила весь оклад. Зато лечение влетело мне в копеечку – я не заметил, как мой лимит на медуслуги в частном центре исчерпался, и перерасходовал его. Теперь даже боюсь заболеть.

Экс-сотрудник Wargaming отмечает, что во всех компаниях, где он работал, никто не требовал, чтобы сотрудник брал больничный.

– У нас был простой подход: заболел – можешь отлежаться дома, в поликлинику бежать не обязательно. Главное было не злоупотреблять этим. Но я в целом болею нечасто. Я слышал также, что иногда требуют, чтобы сотрудники приносили больничные, – и их компенсируют по 0,7 от зарплаты, но сам я с таким не сталкивался.

Сотрудница Playtika говорит, что в компании есть как sick days – их 3 в году, – так и больничные.

– Две недели в году оплачиваются на 100%, все остальное – по средней зарплате в стране. Конечно, ребята заинтересованы в том, чтобы болеть реже и укладываться в эти дни. Да и в целом чем лучше ты работаешь, тем больше бонусов получаешь в конце года.

Работа из дома у нас не приветствуется, разве что иногда, день-другой, или в исключительных случаях, когда, например, ты сломал ногу.

Что говорят компании

В целом понять, как именно в белорусских компаниях решают проблему оплаты больничных, и систематизировать их подходы оказалось сложно: выборка компаний «случайна» из-за многочисленных отказов эйчаров и пиарщиков общаться с dev.by на эту тему.

Lead HRM в ID Finance Александра Куприянчик отмечает, что в их компании, как и много где в ИТ, у сотрудников есть возможность работать из дома, «если их состояние в принципе позволяет выполнять свои рабочие задачи».

– Также после прохождения испытательного срока каждому работнику ID Finance начисляется по 5 sick days, в течение которых можно спокойно отлежаться дома, если заболел. Если этих 5 дней не хватит, больничный лист будет компенсирован человеку полностью.

Александра отмечает, что «в целом ребята почти не болеют». Если уходят на больничный, то не более чем на неделю. Более 50% сотрудников используют возможность привиться от гриппа – эту услугу компания ежегодно заказывает прямо в офис.

Директор минского офиса Kaseya Алексей Шафранский отмечает, что за 15 лет своей карьеры руководителя лишь однажды заплатил работнику «не по полной».

– Девушка проболела простудой половину испытательного срока, а потом пошла делать пластическую операцию. Сказала, что возьмет отпуск за свой счет, а потом принесла больничный. Но это был единственный исключительный случай.

В остальном у меня политика простая: лучше на раннем этапе побыть дома пару дней, чем потом выпадать надолго. Общее правило: можешь работать из дома – тогда работай, не можешь – тогда не стоит. И в любом случае поправляйся. При этом человек, конечно же, получит полную зарплату.

Что еще почитать на dev.by: «Из 1500+ евро откладываю 800». Айтишника из Гомеля не взяли в Wargaming, он уехал в Австрию на пожизненный контракт

Иллюстрации: dev.by.