Узнали у HR-менеджера, как составить резюме на любую вакансию, чтобы оно заинтересовало и белорусские, и европейские компании. А в конце небольшой бонус: список ресурсов, где искать эту самую работу.
Виола Капская
HR Director и основательница YOU HR Academy
–Я очень много работаю с резюме ребят из разных стран: все стараются придерживаться каких-то основных моментов и особо не мудрить. Поэтому те рекомендации, которые я дам ниже, подходят и к белорусским, и ко всем европейским резюме.
На что HR-менеджер обращает внимание в резюме в первую очередь?
– Для того чтобы найти действительно талантливого и целеустремленного сотрудника, HR всегда обращает внимание на:
- стремление занять позицию/получить работу;
- развитие в своей области – дополнительные курсы, тренинги, стажировки;
- структуру резюме, орфографические ошибки;
- изложение информации об опыте;
- представление себя как личности;
- доступность контактов для связи.
Резюме – это ваш карьерный путь на двух листах, от начала и до сегодняшнего момента. Оно должно читаться с одного взгляда, быть емким, понятным и прозрачным, чтобы HR-менеджер или директор компании мог как можно меньше времени потратить на его изучение, но при этом сделать это эффективно.
Вы можете быть профессионалом с крутым опытом, но, если резюме занимает больше двух страниц, его просто не станут читать: первую страницу – да, по второй, возможно, пробегутся глазами. Но третья – уже неинтересно.
Чтобы проверить, насколько качественно вы описали свой опыт, можете дать прочитать резюме другу или коллеге – со стороны слабые места более заметны.
Определите, на какую должность или позицию вы метите
Если вы планируете изменить сферу деятельности, уже прошли курсы, получили новый опыт, но используете свой старый формат резюме – это ваша первая ошибка в стратегии получения работы. Например, для вакансии SMM-менеджера не подойдет ваше старенькое, но немного обновленное резюме бухгалтера.
Рекомендация: полностью ориентируйте резюме на ту должность, к которой стремитесь. О том, на какую позицию претендуете, может говорить заголовок или сопроводительное письмо.
Если вы трансформируете свою профессию и подошли к такому решению осознанно, укажите это: курсы, прослушанные лекции, работа в команде. Так HR увидит ваше серьезное намерение, и на фоне других участников вы будете выглядеть подготовленнее.
Выявите свои преимущества
Преимущества – это все то, что поможет вам в буквальном смысле прийти на новое рабочее место. Какие знания и навыки вы будете использовать? Что уже умеете делать? Какие обретенные компетенции будут помогать работать на будущей позиции?
Например: я планирую стать SMM-специалистом, окончил(-а) для этого курсы. Но до этого я работал(-а) администратором тренажерного зала и вот какой полученный там опыт хотела бы использовать в будущем:
- легко налаживаю контакт с новыми людьми;
- умею писать статьи, так как на предыдущем месте работы был опыт в создании контента для Instagram;
- имею опыт в создании контент-плана;
- умею создавать фотоконтент (ссылка).
О своих преимуществах можно рассказать и в сопроводительном письме в более свободном стиле.
В блоке «Опыт работы» важны структура и тезисное описание
Имея несколько мест работы за плечами, структурируйте свой опыт так, чтобы он читался одинаково.
Например:
1 опыт работы (2017 г. – по настоящее время):
- Функционал
- Успешные кейсы
- Портфолио
2 опыт работы (2010–2017 гг.):
- Функционал
- Успешные кейсы
- Портфолио
HR будет внимательно изучать описание функционала о вашем последнем месте работы, ведь именно этот опыт наиболее релевантный. Поэтому лучше всего выносить его в начало списка.
При этом, описывая свой функционал (обязанности), очень важно не потеряться в них. Ваша задача:
- вынести на первое место обязанности, преимущества, которые как-то коррелируют с будущей позицией;
- сделать свой опыт емким, но в то же время раскрывающим вас как профессионала;
- использовать тезисы или короткие фразы для описания своего функционала;
- приложить в описание опыта успешные завершенные кейсы или проекты.
Например: SMM-менеджер
- ведение Instagram, Facebook, VK;
- составление контент-плана;
- создание фото- и видеоконтента;
- настройка таргетированной рекламы;
- привлечение новых подписчиков;
- налаживание контакта и взаимодействие с инфлюенсерами.
Раздел «Образование»: в начале – то образование, которое соответствует желаемой вакансии
Высшее образование: в этом разделе лучше придерживаться стандартных форм.
- Специализация
- Период обучения
- Вуз
В случае, если есть дополнительное академическое образование, которое подчеркивает ваш профессионализм, то стоит поместить его выше, чем просто бакалавриат. Например: магистратура, аспирантура, докторантура, повышение квалификации, переподготовка на базе высшего образования.
И еще: лучше всего выносить в начало то образование, которое соответствует желаемой вакансии. Например, если вы метите на место HR-менеджера, а в прошлом учились на психолога и бухгалтера, то образование психолога стоит указать первым.
Профессиональное образование: тут вы можете указать все курсы и тренинги онлайн/офлайн (в том числе и однодневные), которые прошли для того, чтобы стать еще большим и уверенным профессионалом в своей сфере.
Раздел «О себе»: только не пишите про пунктуальность и стрессоустойчивость
Здесь вы действительно можете разыграться и написать только о себе, а не о своей работе. Поэтому не стоит в этом разделе писать штампованные фразы про ответственность, стрессоустойчивость и пунктуальность на работе.
Напишите о себе как о личности: чем живете и чем дышите? Что вас увлекает? Как проводите свободное время? Какой опыт вне работы у вас уже за спиной? Что хотите изучить и постичь? Также можете сразу включить свои ссылки на соцсети. Это поможет HR-менеджеру очень быстро собрать ваш образ.
Например: «Я рада, что у вас выдалась минутка ознакомиться с моим резюме. А теперь обо мне. Меня зовут Виола, и, кроме развития в своей профессии SMM-менеджера, я веду активный образ жизни.
- Люблю сплавляться на байдарках и делаю это каждый год.
- Изучаю турецкую культуру, турецкий язык и смотрю на нем сериалы.
- Люблю прогулки, настольный теннис.
- Участвую в международных соревнованиях со своим любимым псом Оскаром».
Портфолио: не нужно размещать личные фотографии и школьные грамоты
Этот раздел предназначен для различных сертификатов (профессионального или личностного роста), которые покажут HR, что вы находитесь в состоянии непрерывного развития.
Поместите туда сертификат об окончании языковых курсов или же сертификат, который показывает, что вы получили азы новой профессии.
Не скрывайте свой уровень английского, даже если он не соответствует требованиям вакансии
Обязательно указывайте уровень английского в своем резюме. Если вы планируете работать в компании с международным опытом или найти работу за границей, этот момент может являться важным критерием в принятии решения.
Даже когда ваш английский меньше заявленного в вакансии уровня, не обходите ее стороной. Попробуйте откликнуться. Если вы интересный человек, ответственный и стремящийся к развитию, имеете богатый опыт работы, то HR обязательно сделает скидку на ваш английский и пригласит пообщаться, а возможно – и предложит работу.
Вынесите в начало ключевые качества, инструменты и технологии
Этот блок поможет вам вынести на верхний уровень основные ключевые качества, инструменты работы и технологии. Именно это будет читаться в первую очередь и привлечет внимание HR.
Например: SMM-менеджер
- Аудит SMM
- Ведение групп в социальных сетях
- Google AdWords
- «Яндекс.Директ»
- Разработка маркетинговой стратегии
- Adobe Photoshop
- Mobile Marketing
- Project management
Какое фото подойдет для резюме?
Именно по фотографии HR начнет складывать в своем воображении ваш портрет. Поэтому, для того чтобы выбрать оптимальное фото, представьте себе идеального человека на той роли, на которую вы идете.
Скажем, я планирую пойти на позицию HR-менеджера в IT-компании. Сюда не подойдет фотография с серьезным лицом и в пиджаке. Я представляю, как в первый день работы меня встречает HR с приятной харизмой, он улыбается и передает позитив.
Фотографию, которая передает все эмоции, я и выберу: например, доброжелательный портрет девушки с улыбкой и в нестрогой одежде.
Контактная информация: смело указывайте все мессенджеры, через которые с вами можно связаться
Этот пункт не менее важный, чем все остальные: он поможет HR-менеджеру быстро выйти с вами на связь, поэтому лучше всего вынести его в самое начало.
Резюме, в которых предлагают писать на почту по вопросам работы или только звонить, отталкивают, поскольку усложняют процесс подбора. Укажите не только свой телефон, но и все мессенджеры, в которых HR может с вами связаться: они давно вошли в нашу жизнь, так что это нормально. А внутри чата вы сможете:
- Обсудить основные моменты.
- Договориться о звонке в удобное для вас время.
- Изучить вакансию по ссылке, которую HR вам скинет.
- Четко понимать, о какой вакансии идет речь.
- Подготовить встречные вопросы.
Какие ресурсы стоит просматривать, если хотите найти работу в Европе?
– Ресурс Jooble, который собирает вакансии по всем странам мира.
В Польше есть Rocketjobs: здесь много профессий из сферы маркетинга, продаж, СМИ, PR, дизайна – то, что сейчас очень популярно. Плюс здесь же можно найти вакансии в Канаде, США, Литве, Чехии и других близких к Польше странам.
HeadHunter, который базируется в России: там удобный формат размещения резюме, самое большое количество предложений на текущий момент и самая большая база кандидатов. Плюс он охватывает много стран – в основном это Россия, СНГ и Грузия: у белорусов она стала очень популярным направлением для работы.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
