Проектный менеджер Дмитрий поделился у себя в линкедине историей о том, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ – а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл: 144. dev.by рассказал его историю.
История кандидата: сначала эйчар «убеждала, что тесты – формальность», а потом отказала
dev.by пообщался с Дмитрием. Он работает в ИТ с последних курсов БГУИР – уже набежало 15 лет стажа, последние восемь – проектным менеджером. «Для вакансии я даже был оверквалифайд, – говорит молодой человек. – Откликнулся только потому, что обещали карьерный рост до руководителя направления».
Сама компания находится в России, она внедряет CRM по всей федерации. Активно хайрит белорусов: вакансия была размещена на белорусском портале, а в качестве локации указан Минск. Работа удаленная.
Дмитрий откликнулся на вакансию. Ему перезвонила эйчар и сказала, что перед собеседованием нужно пройти несколько текстов – на тип личности и IQ. Девушка «убеждала, что тесты – формальность», – вспоминает айтишник.
Дмитрий прошел по ссылкам, которые ему переслала эйчар, и выполнил задания. Хотя кое-что и показалось ему странным: в тесте на тип личности, к примеру, «были жесткие вопросы про суицид и как я отношусь к смертной казни», – уточняет молодой человек.
Всего вопросов было 200. По результатам теста на IQ Дмитрий набрал 144 балла, это очень высокий уровень.
Результат по другому тесту, который прошел Дмитрий, выглядит так:
– Эйчар прислала письмо, что тесты мои получила: «ждите – дату собеседования назначат». Потом два дня молчания. А после того как я поинтересовался, долго ли еще они будут выбирать дату собеседования, – отказ: «К сожалению, по результатам тестов мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью», – рассказывает айтишник.
Дмитрий написал «гневное письмо», как понимать такое решение, но ответа нет. Молодой человек добавляет: зато после поста в LinkedIn ему «посыпались предложения о работе – не успеваю отвечать».
Что говорят в комментариях: «чтобы пройти тест, надо отказаться проходить»
Подписчики Дмитрия считают, в компании просто испугались, что «сотрудник будет умнее» руководителя. Пользователи отпускают шутки, что наверняка было ограничение «не выше 80 баллов», и поздравляют Дмитрия, «что не вляпался». А еще предполагают, что вакантную должность уже занял кто-то свой.
Также аудитория обсуждает саму практику прохождения психологических тестов кандидатами. Пользователи называют ее извращенной.
И полагают, что время таких методов отбора давно прошло, а также возмущаются: «С каких пор IQ-тест показывает что-то большее, чем мой навык решать такие тесты?» А еще пишут: «Чтобы пройти тест, надо было отказаться пройти тест».
Что еще почитать на dev.by: 12 вопросов про EPAM и беларускую ИТ-индустрию сейчас
