28 мая приняли закон № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает корректировки в Трудовом кодексе и Законе «О промышленной безопасности» (от 5 января 2016 года).
Какие изменения вводят в Трудовом кодексе по увольнениям
Пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса дополняется новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя:
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
При этом увольнять по инициативе нанимателя по этим трем основаниям можно будет без предварительного уведомления или согласия профсоюза.
Также статья 47 Трудового кодекса дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Как отмечает Минтруда, корректировки в статье 49 Трудового кодекса также дают нанимателю право «отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин».
В Трудовом кодексе также дописали, что невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствием привлечения его к дисциплинарному взысканию (в том числе увольнению, замечанию, выговору, лишению премии).
«В целях обеспечения баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей», – уточняют в Минтруда.
А что по поводу забастовок?
Статья 388 Трудового кодекса дополнилась нормой, согласно которой при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований. При этом решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.
«В рамках реализации данного законодательного полномочия, в целях исключения возможных негативных последствий как для предприятия и его работников, так и для общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных процессов на опасных производствах, Законом установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 Закона “О промышленной безопасности”», – объясняет Минтруда.
Когда начнут действовать изменения в Трудовом кодексе?
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, начнут действовать с 30 июня.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
