Сотрудники разных предприятий все чаще жалуются на запреты со стороны руководства, пишет Onliner.by. Одним нельзя приносить «ссобойку», вторым – покупать товары со скидками, а третьим – приносить на работу мобильные телефоны. Ситуацию прокомментировал председатель Гродненского облисполкома Владимир Караник.
В чем проблема?
Сотрудникам некоторых предприятий запрещают приносить на работу мобильные телефоны. Где-то просто нельзя пользоваться телефонами на рабочих местах, а где-то нужно оставлять их в специальных ячейках перед проходной.
Со слов сотрудников, чтобы позвонить детям или родителям, нужно выходить из цеха, идти на проходную, брать телефон и только там звонить – а за время 10-минутного перерыва сделать это не всегда получается.
Что говорит руководство?
Руководство одной из типографий, например, такой запрет объясняет тем, что использование мобильных телефонов на рабочих местах часто приводит к производственным травмам. Чтобы сократить количество их появления, и были введены такие правила.
Как прокомментировал Караник?
Ситуацию решил прокомментировать и Владимир Караник. В интервью на СТВ, обсуждая работу «Гродно-Азота», он назвал запрет на использование телефонов информационной безопасностью.
– Она должна быть на наших рынках сбыта, на наших каналах поставки. Она представляет интерес как для конкурентов (промышленный шпионаж никто не отменял), так и для наших недоброжелателей, которые все-таки надеются ухудшить экономику в республике. Поэтому на разных предприятиях исходя из текущей ситуации предпринимаются разные подходы по повышению информационной безопасности.
А что по этому поводу говорят юристы?
Юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина говорит, что полный запрет на использование мобильных телефонов бывает оправдан разве что на производстве. Полный запрет использования на предприятии – это что-то уже за рамками трудовых отношений. А запрет пользоваться телефоном во время обеденного перерыва – вообще нарушение законодательства.
«Свой обеденный перерыв сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе говорить в это время по телефону. Даже если работник остался на территории предприятия, в это время он имеет полное право говорить по телефону, никуда не выходя».
