Министерство труда и социальной защиты планирует дополнить Трудовой кодекс дистанционно-офисной формой работы. Об этом сегодня рассказал замминистра Игорь Старовойтов во время пресс-конференции, пишет БЕЛТА.
Дистанционно-офисный – это как?
Сотрудник может работать периодически дистанционно, а порой в офисе. После того как такой формат работы закрепят в Трудовом кодексе, специалисты смогут оформлять трудовой договор, который позволит установить официальные взаимные права и обязанности между работником и работодателем.
«При появлении такой главы в Трудовом кодексе специалисты станут более защищенными», – отметил Игорь Старовойтов.
А когда примут дополнения? Кажется, их уже принимали?
Когда будут приняты дополнения про дистанционно-офисную работу, БЕЛТА не передает.
Но напоминает: 28 января 2020 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс, дополненный главой 251. Она была направлена на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (не дистанционно-офисную).
