В беларусском Threads спорят, нужны ли прокладки на заправках (и не только там). Пользовательницы приводят опыт других стран, айтишницы хвастаются: у них в компаниях все есть. Журналисты devby.io узнали у эйчаров, как в ИТ-компаниях (не) принято заботиться о сотрудницах и кому (не) жалко гигиенических средств и даже дэй-оффов.
Ирина Вишневская, HRD и бизнес-консультант: «Расходы ничтожны – $15-20 на компанию в 200 человек»
– Я давно не выходила в офис, сейчас работаю на удаленке. Раньше у нас в женских туалетах всегда стояли корзинки с мелочами: прокладки, тампоны, ватные диски, дезик. И такие же я видела в большинстве айтишных офисов.
Расходы на такие корзинки настолько ничтожны – $15-20 на компанию в 200 человек в месяц, – что ни у одного моего руководителя не возникало вопросов об их целесообразности (ну, или мне попадались продвинутые и современные CEO).
И кстати, никто из девушек никогда не злоупотреблял – пачками из коробки прокладки не таскали.
days off отдельно из-за месячных, как правило, никто не предоставлял – но всегда была возможность пару дней поработать из дома.
Марина Хомич, ex-Viber, EPAM, владелица рекрутингового агентства Recrucial: «В офисе Viber все это было еще в 2014 году»
– В офисе Viber все это было еще в 2014 году – с тех пор, как мы переехали из здания часового завода «Луч» в свой офис.
У нас и душевые были со всем необходимым на случай, если кто-то ехал на работу на велике или из спортзала.
Знаю, что некоторые кандидатки даже «инспектировали» наши санузлы после интервью, чтобы «понять, как компания относится к сотрудникам».
Уговаривать руководство даже не нужно было: у нас был бюджет на офис с самого начала – на покупку фруктов, молока, завтраков. Сюда же входили и ништяки вроде прокладок, ватных палочек, принадлежностей для душа и так далее.
Про такие дэй-оффы я пока только читала – однако не встречала подобное в пакете бенефитов у компаний, для которых сейчас нанимаю.
Иллюстративное фото: karina trinidad, Unsplash.com.
Маграрита, эйчар, рекрутер, опыт работы по профессии – 7 лет, из них 4 в ИТ: «Такого не встречала нигде – кроме одной геймдев-студии»
– К сожалению, я такого не встречала нигде – кроме одной геймдев-студии: у них был «уголок» для женщин со всем необходимым.
Я недавно сменила работодателя – и буквально вчера, составляя список необходимого в офис, думала, что нужно также заказать прокладки для сотрудниц.
Дэй-оффы из-за месячных я нигде в Беларуси не встречала, и у нас такого тоже нет. Но можно взять выходной в любой день – а потом отработать. Однако мне нравится эта опция, надо обсудить, наш СЕО очень внимателен к сотрудникам.
Ангелина, эйчар и рекрутер, 17 лет опыта: «Только в двух компания не нужно было поднимать вопрос доступности средств гигиены»
– За свою карьеру я сменила с десяток компаний, и признаюсь, что только в двух из них не нужно было поднимать вопрос доступности средств гигиены в женском туалете: все это просто покупалось и ставилось в уборной – по дефолту.
В специальные emergency boxes, кстати, у нас были не только прокладки и тампоны, но также влажные и сухие салфетки, ролик для чистки одежды, антистатик… Что-то нужно – пользуешься. Но поскольку это emergency box – не предполагается, что ты берешь оттуда прокладки каждый день. Скорее, прибегаешь к нему, когда забыла свои дома.
И да, я вынуждена признать, что работодателей-«мужланов», чьи сотрудницы даже вынуждены скрывать беременность под объемными одеждами – увы, тоже хватает.
Лично я как HRD разрешаю своим подчиненным в такие дни поработать из дома. И в нашей компании в целом спокойно относятся к тому, что кто-то уходит пораньше или остается дома на удаленке – особенно если это вопрос здоровья.
Анна, эйчар и рекрутер, 15+ лет в профессии: «Чтобы разработчица думала не о том, куда ей бежать – в „Милу“ или „Корону“ – а о коде»
– А разве остались еще ИТ-компании, в которых этого нет?
Я вносила прокладки, тампоны и прочие женские нужности в офисный бюджет еще на заре своей карьеры. Ведь если можно положить прокладки в туалете, чтобы разработчица Маша думала не о том, куда ей бежать – в «Милу» или «Корону» – а о коде, то это очевидно стоит сделать.
Только раз в за всю мою работу у меня возник спор о необходимости этих закупок. Причем не с CEO – а с дамой, что занималась закупками. По слухам, она приходилась родственницей его жене.
CEO просто сказал: «Хорошо, решите с Маргаритой Павловной» (имя я изменю). А вот она сказала, что это лишнее – пусть сотрудницы свои носят или у коллег одалживают (ну, и все такое в духе комментариев в Threads). А потом добавила, что у нее и так бумагу кто-то ворует. «Из какого туалета, женского?» – спросила я. Маргарита Павловна поджала губы и сказала, что из мужского (до сих пор не уверена, что она это не придумала). Мне пришлось надавить и сказать, что это решение CEO – но если пачка прокладок растает меньше, чем за неделю, следующую партию я куплю на свои деньги.
Наши девушки были рады, все говорили, что это здорово и как не хватало. При этом никто не наглел и на офисные средства гигиены полностью не перешел – раз уж лежат.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.