В ИТ-индустрии продолжается не самый простой период. Журналисты Devby.io собрали несколько свежих кейсов про бенч и увольнения.
Польша: «В качестве компенсации дали две зарплаты. Причем они были выше обычных»
– Работал Software Engineer в польском офисе EPAM. Заказчик после нового года пересмотрел контракты и сократил много позиций, – рассказывает герой для Devby.io. – В конце февраля закончилась и моя позиция на проекте. Месяц провел на бенче, который был 100% оплачиваемым.
Позже RM позвал на разговор один на один. Я тогда уже предполагал, к чему все идeт. Подключили HR и сообщили об увольнении. Дали 15 минут после звонка переслать себе на личную почту документы и заблокировали аккаунт. Осенью-зимой прошлого года так же сократили моего предыдущего RM, который проработал в компании 13 лет. Но его на бенче продержали четыре месяца.
Разошлись в целом по-джентльменски.
Апрель и май числился в штате и получил за этот период две полноценные зарплаты. По окончании мая получил в качестве компенсации еще две зарплаты в связи с увольнением по инициативе работодателя. Причем зарплаты оказались выше обычных. Скорее всего, не делались взносы в накопительную пенсию, в итоге разница вышла около 500 долларов с зарплаты.
По словам собеседника, у польского EPAM проблема с проектами. Разработчики слишком дорогие и все чаще подключают к проектам грузинский либо индийский офисы.
Новую работу экс-сотрудник EPAM начал искать ещe в декабре прошлого года, так как уже тогда пошли слухи, что на проекте могут урезать позиции. К апрелю получилось найти работу на удаленке. «По B2B чистыми вышло в 2 раза больше, чем на умове о працы, поэтому особо не переживал из-за этого увольнения».
– Вообще позиция Lead самая рискованная в EPAM. На бенче долго не держат. Мидлам и сеньорам везeт больше – для этих позиций обычно больше всего запросов. А позицию Lead банально продать не могут. Да и раньше было проблематично найти проект. Так что совет тем, кто работает в EPAM, – может, стоит повременить с ассессментами и карьерным ростом?
Беларусь: «Сложилось впечатление, что увольняли выборочно»
– Работал на позиции мидл-разработчика в иностранной аутсорсинговой компании (фаундер и головной департамент находятся в США) с юрлицом в Беларуси. Общий штат компании – 700 человек. Конкретно в нашем отделе работало около 80.
В прошлом году увольнения были единичные, если долго (в течение трех месяцев) не могли подобрать проект. В этом году предпосылок к увольнению не было. Единственное, в компании два года был заморожен пересмотр зарплат, и, откровенно говоря, я свою уже давно перерос. Поэтому считал свой рейт достаточно выгодным для компании.
Сократили меня под предлогом грядущего бенча. Как раз заканчивался небольшой проект, ему оставалось несколько недель. А нового проекта, как сообщили, не предвидится.
Поскольку у меня отношения были оформлены B2B, об увольнении уведомили за две недели, а потом на улицу. Но свою часть работы на проекте я выполнил, не стал подставлять команду.
Я был не единственный уволенный, причем компания сократила специалистов не только в Беларуси, но и в других локациях, в частности в Польше, Черногории, Грузии.
Сложилось впечатление, что увольняли выборочно. Какими критериями руководствовалась компания, я не понял.
Точную цифру уволенных не знаю, но только из нашего отдела уволили около 10%. При этом часть сотрудников отправили в отпуска (кто еще не успел там побывать), часть отправили в неоплачиваемый отпуск.
После того как нас уволили, несколько сильных девов из разных локаций ушли по собственному желанию. Перестраховались и не стали ждать удара в спину от компании.
Новую работу пока не нашел. Еще до увольнения мысли о смене работы, конечно, были. Но меня устраивало, что могу работать из Беларуси. У меня здесь дом, семья и пожилая мама.
Беларусь: «Отдохну пару недель. Потом буду освежать знания и что-нибудь подучивать»
– Работаю в минском офисе беларуской аутсорсинговой компании со штатом 200–300 человек. Меня сократили с проекта, на котором работал около трех лет, но пока не уволили, а отправили на бенч.
По условиям бенча, несколько месяцев компания выплачивает зарплату 100%, потом плавное снижает процент.
Проект – субподряд для ИТ-компании из одной из стран ЕС (большой продукт для внутреннего рынка этой страны). Несколько недель назад лид сообщил, что их менеджментом было принято решение о сокращении в связи с проблемами с бюджетом.
Из всех разработчиков, насколько мне известно, под сокращение попал только я. Еще сократили пару человек из команды со стороны заказчика.
Не думаю, что новый проект будет в ближайшие недели. Поэтому не знаю, сколько пробуду на бенче. Про ограничение сроков нахождения на бенче не слышал.
Новые вакансии пока не рассматривал. Отдохну пару недель. Потом буду освежать знания и что-нибудь подучивать.