IT-направление до сих пор одно из самых востребованных в Беларуси, а вот профессии в сфере маркетинга и рекламы теряют позиции. Специалисты сервиса Rabota.by рассказали CityDog.io, что изменилось на рынке труда с начала года.
Что изменилось на рынке труда с конца февраля: количество вакансий стало уменьшаться
Поскольку в начале года работодатели часто стараются закрыть срочные вакансии и спланировать наем на год, в январе 2022-го количество вакансий немного снизилось. И это нормальная ситуация для этого периода.
В феврале количество предложений от нанимателей стало расти, но уже с конца месяца ситуация на рынке резко изменилась: количество вакансий начало уменьшаться. В первом квартале 2022 года наибольшее снижение (если сравнивать с концом 2021-го) произошло в следующих профессиональных областях:
- Банки, инвестиции, лизинг: -27,6%;
- Туризм, гостиницы, рестораны: -21,6%;
- Производство: -16,4%;
- Информационные технологии: -12,4%;
- Рабочий персонал: -8,5%.
– Беларусь тесно сотрудничает с соседними странами, поэтому белорусский бизнес не мог не отреагировать на сложившуюся в мире ситуацию и сопутствующие экономические изменения. Из-за этого часть компаний в конце февраля – марте начали приостанавливать наем, переориентировались на сохранение текущего штата в период неопределенности, – отмечают специалисты сервиса Rabota.by.
Что касается соискателей, то они в начале года не проявляли большой активности в поиске работы. 2022 год начался с того, что спрос превышал предложениe: вакансий было больше, чем людей, готовых сменить работу.
– И этот фактор сейчас несколько сглаживает ситуацию, потому что в отдельных профобластях конкуренция за соискателей сместилась из зоны дефицита в сторону нормальной конкуренции.
Некоторые наниматели заметили, что упростился подбор по отдельным специальностям. Например, стали быстрее закрываться вакансии для офисных сотрудников. Поэтому специалисты сервиса Rabota.by не исключают в будущем в каких-то сферах переход с соискательского рынка (когда предложение вакансий превышает спрос) снова на работодательский.
Но снижение числа вакансий еще не значит, что в Беларуси вообще нет работы
Это говорит только о том, что сейчас некоторым специалистам для поиска подходящей работы нужно приложить больше усилий из-за возросшей конкуренции. И вот как это выглядит в цифрах.
Прошлый год закончился с конкуренцией на уровне 6,7 резюме на одну вакансию – примерно с таким показателем прошла вся зима. Но из-за того, что в конце февраля – марте количество вакансий стало меньше, а резюме – больше, в марте конкуренция возросла до 9,5 резюме.
В итоге первый квартал закончился с конкуренцией на уровне 7,5 резюме на одну вакансию.
Какие вакансии сейчас ищут и предлагают? Продажи на первом месте
Среди резюме по-прежнему лидируют по количеству студенты и молодые специалисты (27% от всех размещенных резюме в первом квартале). За ними в топ-5 входят соискатели из следующих сфер:
- Продажи (13,3%);
- Административный персонал (7,5%);
- Информационные технологии (6,5%);
- Транспорт, логистика (6,1%).
Именно в этих профобластях в январе-марте белорусы искали работу активнее всего.
А вот по вакансиям лидирующие позиции немного отличаются. По итогам первого квартала в топ-5 входили такие профсферы:
- Продажи (32,2% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте Rabota.by в первом квартале);
- Информационные технологии (16,1%);
- Транспорт, логистика (14,1%);
- Начало карьеры, студенты (13,1%);
- Рабочий персонал (12,9%).
Специалистов в этих сферах активнее всего искали работодатели.
А что там с IT? Эта сфера все еще востребована. И удаленка в целом, кстати, тоже
По итогам первого квартала 2022-го профобласть «Информационные технологии» находится на втором месте среди всех размещенных вакансий и на четвертом среди резюме. Поэтому специалисты сервиса Rabota.by говорят о том, что до сих пор IT остается одним из самых востребованных направлений.
– Рынок IT также адаптируется под изменившиеся реалии: ищет проекты и заказчиков на новых рынках, перестраивает бизнес-процессы с учетом применения новых сервисов и инструментов, кто-то планирует релокацию. Все это также привело к приостановке найма в ряде компаний и стремлению сохранить имеющийся штат.
Поэтому относительно конца 2021 года среднее число ежедневно доступных вакансий снизилось на 12,4%. Но каждый год количество предложений в сфере растет: в январе–марте 2022-го на сайте Rabota.by было доступно на 10,4% больше вакансий для IT-специалистов, чем за тот же период прошлого года.
К удаленке интерес среди соискателей и работодателей тоже сохраняется уже несколько лет. В 2020 году в условиях пандемии такой формат работы стал частью жизни многих специалистов и компаний, а в 2021-м он продолжал набирать обороты.
Смотрите сами: в 2021 году количество опубликованных вакансий с удаленным типом занятости выросло на 91,6% в сравнении с 2020-м. А за первый квартал этого года таких предложений стало больше примерно на 40% (в сравнении с январем–мартом прошлого года).
Чего ожидать дальше?
– На рынок труда влияют многие факторы: и внешние, и внутренние. Ситуация может в любой момент перемениться и привести к новым изменениям. Поэтому прогнозы на будущее в нынешних условиях могут быть довольно неоднозначны.
Например, сейчас заметно снижение числа вакансий в сфере маркетинга и рекламы, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе, продажах и транспортно-логистической сфере. Это те области, которые нередко первыми реагируют на кризисные ситуации.
Компании занимаются оптимизацией бюджетов на маркетинг и рекламу, а люди, в свою очередь, оптимизируют траты на отдых и развлечения, что отражается на туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Продажи напрямую связаны с покупательской способностью, которая в условиях нестабильности может снижаться.
Также производство связано с поставками сырья, его транспортировкой, с которой в некоторых сферах в реальных условиях могут возникать трудности. Ситуация с перевозками, изменениями в маршрутах из-за закрытия границ – все это влияет на транспортную сферу.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: Unsplash.com.
