Поговорили с юристкой о трудовых правах женщин, которые чаще всего нарушают наниматели, и разобрали, как лучше всего себя вести.
Разложить по полочкам тему нам помогает юристка «Центра по продвижению прав женщин – Ее права» Дарья Чурко. Это общественное объединение бесплатно помогает девочкам и женщинам преодолевать дискриминацию в школах и университетах, на работе и дома.
Кандидатов на работу просят заполнить анкету в интернете. В числе вопросов – «Есть ли у вас дети? Если да, какого возраста?» Вопрос помечен звездочкой – без ответа на него анкета не отправится. Кандидатка спрашивает работодательницу, зачем та задает такой вопрос, и получает ответ: «Нам важно понять, насколько вы сможете организовать свое время, чтобы полноценно уделять внимание проекту. С маленькими детьми это не всегда возможно. Но, конечно, все индивидуально обговаривается на собеседовании».
Дискриминация здесь в том, что наниматель(-ница) решила за кандидатку, что та не сможет организовать свое рабочее время и пространство из-за детей. В таких случаях можно собирать ссылки на такие анкеты и отправлять в Государственный департамент инспекции труда или в отдел по труду, занятости и социальному обслуживанию населения, которые есть в каждом районе всех городов.
Если заполнили анкету, но на работу вас не взяли, нужно требовать у нанимателя обоснованный отказ. С ним можно смело жаловаться в названные инстанции.
На собеседовании кандидатку спрашивают: «Вижу колечко на пальце. Вы замужем?»
Это яркий пример прямой дискриминации женщин, ведь, как правило, мужчинам такие вопросы не задают. Даже если это вакансии няни, воспитательницы в детском саду, я считаю, что наличие либо отсутствие детей не определяет человека как специалиста или специалистку.
Универсального рецепта, как реагировать, нет. Если наниматель заранее знает, что не возьмет женщину с детьми, то, что ни отвечай, решение уже принято. Как аккуратно «слиться» с этого вопроса? Например, спросить: «Как наличие детей связно с моими обязанностями?» Можно ссылаться на неприкосновенность частной жизни или на то, что наличие или отсутствие детей не должно влиять на исполнение трудовых обязанностей.
Да, так кандидатка рискует пойти на конфронтацию с потенциальным начальником(-цей.) Но так происходит из-за того, что на постсоветском пространстве люди приходят на собеседования с настроением: «Дайте мне работу». По моему мнению, трудоустройство – это взаимовыгодное сотрудничество, наниматель(-ница) нуждается в сотруднике(-це) так же, как сотрудник(-ца) в работе.
Сотруднице стало известно, что вышестоящие менеджерки переговариваются о ней: «Будь с ней осторожнее. Она только что вышла замуж – скоро уйдет в декрет».
Если за сплетнями и слухами не следует ограничения в трудовых правах, перемещения на другую должность, тогда вряд ли возможно говорить о дискриминации. Это вопрос личной коммуникации.
Личная жизнь как тема для small talks мне лично не нравится, и я не участвую в таких разговорах. Если люди сами выходят на диалог, рассказывают о себе и чувствуют себя хорошо, я ничего против не имею. Каждая и каждый имеют право на любые разговоры.
У нас был кейс, когда сотрудницу буллили ее коллеги и колежанки, а наниматель ничего не мог с этим сделать. Мы рекомендовали ей собирать доказательства и писать заявление об оскорблениях.
При прочих равных коллега-мужчина двигается быстрее по карьерной лестнице, получает интересные ответственные проекты. Как добиться справедливости?
Если мне кажется, что мне не дают интересные проекты, хоть компетенции позволяют, давно не поднимают зарплату, хоть я выполняю работу качественно, нужно разговаривать с руководством. На мой взгляд, стоит акцентировать внимание на себе и своих достижениях, а не сравнивать себя с коллегой-мужчиной.
В целом женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице из-за «женского» воспитания, когда девочка должна быть скромной, никуда не лезть, иначе ее будут называть выскочкой. И тут вопрос в том, что девочек в этом воспитывают на протяжении всего периода взросления. Даже если в семье все хорошо с воспитанием – нет исключительно «женского» и исключительно «мужского», – есть детские сады, школы, где присутствуют эти стереотипы, раздельные уроки труда, где «девочки – хозяюшки», а «мальчики – строители».
После выхода из отпуска по уходу за ребенком наниматель меняет трудовые обязанности, переводит на другую работу.
У нас было несколько кейсов, когда женщина выходит из декретного отпуска, а ей дают меньше обязанностей, переводят на менее комфортное рабочее место. Некоторые работодатели, используя психологические рычаги, настаивают на том, чтобы женщина вышла на полставки. Это нарушение трудового законодательства. Причина такого поведения со стороны работодателя может быть как в личном отношении к работнице, так и капиталистическая: страх, что женщина будет брать больничные, будет меньше работать, а платить надо будет так же, или иные причины.
Нужно просить письменно пояснить, на каком основании это все происходит, и просить вернуть прежнее рабочее место. Хоть я очень понимаю желание решить все мирно, поэтому, на мой взгляд, трудовые споры – одни из самых трудных в части разрешения. Если идти в суд и отстаивать свои права, вопрос комфортного продолжения рабочей деятельности ставится ребром. Поэтому многие работницы(-ки) никуда не обращаются, соглашаются на предложенные условия или молча увольняются.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.