Полезные подборки
CityDog.io
1

Как искать работу на работе и при этом не спалиться – советы от айтишников

Как искать работу на работе и при этом не спалиться – советы от айтишников
Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, нормально, считают многие айтишники. Но легко ли искать работу на работе и не спалиться? Этот вопрос журналисты Devby.io задали читателям и собрали несколько «вредных советов» из личного опыта (имена спикеров изменены).

Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, нормально, считают многие айтишники. Но легко ли искать работу на работе и не спалиться? Этот вопрос журналисты Devby.io задали читателям и собрали несколько «вредных советов» из личного опыта (имена спикеров изменены).

Трое читателей написали, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя – просто резервировали переговорку.

– Сначала мне было немного страшно, но потом я осознал: чтобы понять, что происходит за дверью, нужно стоять и слушать. А это возможно, только если за тобой кто-то целенаправленно следит. Плюс в аутсорсе проходить дополнительные собеседования на проекты заказчика – нормальная практика. И чтобы спалиться, нужно прямо очень постараться, – рассказывает тимлид Андрей.

iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях рекрутерами можно договариваться по телефону на улице – так никто из коллег этот разговор не услышит.

Очевидно, удаленка очень упрощает эту механику.

«Ошибся с датами – пришлось три месяца работать на две соперничающие компании»

– Всегда искал новую работу, пока еще работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время – удаленно. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров – и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята – она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.

И тем не менее однажды я ошибся с датами увольнения и найма – и пришлось три месяца работать на две соперничающие компании. Было страшно! Но повезло, что в обеих была удаленка, плюс вторая компания не требовала предоставить трудовую для оформления, иначе было бы сложно.

Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться онлайн до 11:00 утра, а компания Б – до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до 4 часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, – рассказал свою историю тимлид Петр.

QA-инженер Анатоль сообщает, что его резюме вообще все время висит на джоббордах и ему время от времени пишут эйчары других компаний.

– Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке.

Памятка из личного опыта

А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня Senior:

Не трогаем LinkedIn – по нему эйчару текущей компании легко определить, что вы в активном поиске.

На джоббордах добавляем текущую компанию в черный список – и ищем работу. Увидеть лицо HR-директора, который удивится, как это они не заметили, стоит того.

Я пробовал пройти собеседование во время работы – это было один раз, я просто вышел якобы на перерыв (благо никто не мониторил). Но это был эксперимент. Второй раз на такое не отважился бы.

И пробовал собеседоваться после работы. По моему опыту, это самый неудобный вариант – ни для того, кто проходит интервью, ни для того, кто его проводит. Для джуна, может, и ок (я и сам практиковал такое, когда был джуном), но на более высоких уровнях и так голова после работы кипит.

Самый оптимальный вариант, к которому я пришел, – берешь отпуск либо отгулы за свой счет на неделю или две и проходишь по два собеса в день (можно по три, но по нагрузке тяжелее).

Желательно выложить анкету за 1-2 рабочих дня до отпуска – так ты успеешь сформировать пул интервью. Я так не сделал, и пришлось назначать собеседования чуть ли не день в день. В итоге все прошло отлично: за неделю более 10 собесов, даже один в субботу.

Кстати, такое количество интервью помогло поднять зарплату выше ожиданий – я смог сделать 2,5х вместо 2х, как планировал изначально. Ну и рекомендую сначала идти на собеседование туда, где ты вряд ли стал бы работать, – не только ради самой практики собеседований, но и отказов от офферов. Это тоже важно.

 

Фото: Unsplash.com.

поделиться
СЕЙЧАС НА ГЛАВНОЙ

Редакция: editor@citydog.io
Афиша: cd.afisha@gmail.com
Реклама: manager@citydog.io

Перепечатка материалов CityDog возможна только с письменного разрешения редакции.
Подробности здесь.

Нашли ошибку? Ctrl+Enter