С нового года власти взялись и за работодателей. Теперь они не смогут размещать вакансии на сайтах без предварительной публикации объявления в Общереспубликанском банке вакансий. CityDog.io поговорил с юристкой и узнал, как новый закон отразится на рынке труда.
С 1 января все беларуские компании, которые ищут сотрудников, обязаны публиковать вакансии в специальной государственной базе. И только потом – на своих сайтах или площадках объявлений вроде Rabota.by или HeadHunter.
При публикации вакансии на сторонних ресурсах обязательно должна ставиться активная ссылка на объявление в общереспубликанском банке. Ставить ссылку придется и на сайте компании, в аккаунтах в соцсетях и на других платформах.
В случае, если соискатели будут игнорировать это требование, они могут получить штраф в размере от 5 до 15 базовых величин (210 – 630 рублей).
А в каких случаях можно обойтись без банка вакансий?
Ссылка не понадобится, если вакансию о поиске сотрудника разместили на личной странице человека в соцсетях. А также на баннерах, досках объявлений в помещениях нанимателя и рекламе в метро – потому что эти платформы не относятся к информационным ресурсам.
Как новый закон поможет соискателям и сотрудникам?
На самом деле, обязанность уведомлять органы по труду о новых вакансиях существовала и ранее. А новый закон запретил размещать информацию на сторонних ресурсах до публикации вакансии в общереспубликанском банке.
Предполагается, что эти нововведения повысят прозрачность рынка труда и упростят поиск вакансий для соискателей. CityDog.io обратился к юристке Ольге Працкевич и уточнил, так ли это.
Плюсы: прозрачность поиска вакансий
По мнению экспертки, в новом законе есть как слабые, так и сильные стороны.
– Теперь соискатели смогут легче найти вакансию, так как Общереспубликанский банк вакансий будет содержать информацию обо всех объявлениях. Также работодатели коммерческих структур не смогут «скрывать» вакансию и перекладывать обязанности на других работников.
Казалось бы, простая процедура – просто уведомлять органы по труду о наличии свободных рабочих мест, однако есть несколько «но», – отмечает специалистка.
Минусы: систему поиска вакансий не доработали
– На практике, по крайней мере сейчас, портал неудобный. Да, есть фильтры по городу и профессии. Но нет фильтров оплаты труда, режима работы, требуемого опыта – и так до бесконечности. Это как искать иголку в стоге сена.
Для реального поиска сотрудников все равно придется дублировать вакансии на профильных, предусмотренных для конкретной деятельности, сайтах. По сути, это двойная работа.
Также на портале при размещении вакансии выскакивает предупреждение, что наниматель обязан письменно уведомить органы по труду. При этом сам сайт не является порталом для подачи данных.
То есть в реальности надо не только разместить вакансию на портале, но и подать данные в местные органы по труду, занятости и соцзащите, а после еще разместить вакансию на реально работающем сайте.
Вывод: «На практике использование сайта проблематично»
– На мой взгляд, все сработано «как обычно». Идея, может, и была хорошей, но ее недоработали. На сегодняшний момент этот портал не даст реального результата.
Он недоработан и его использование проблематично. Учитывая количество дублирующихся уведомлений и наличия штрафов до 50 базовых величин – это попросту станет дополнительным источником дохода властей. Будут ловить мелких частников и проверять, все ли бумажки поданы день в день.
P.S. А что за сноски на новых вакансиях?
Пользователь Threads под ником Hilarius Pictaviensis обратил внимание, что в последнее время на объявлениях появилась сноска «вакансия является перспективной». Беларус поинтересовался, что это значит и не связана ли сноска с новым законом.
Как отметила для CityDog.io Ольга Працкевич, сноска действительно появилась неспроста. Она касается вакансий, которые станут свободными в перспективе.
– Например, в организации планируют расширить штат и ввести новую единицу – в данный момент проходит согласование этой единицы и параллельно ищут кандидата. Тогда это может быть в пределах полугода.
Сроки могут быть и более короткими. Допустим, человек решил не продлевать контракт и сообщил об этом работодателю – уведомление об этом дается минимум за месяц. Тогда вакансия открывается с перспективой, что она будет занята через месяц.
Раньше для госструктур это было невозможно, они публиковали вакансию только после того, как она была освобождена. А теперь могут делать это заранее – считаю, это очень разумно.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: CityDog.io.