ИТ-рекрутер Александр спросил на своей странице в LinkedIn, был ли у его подписчиков опыт собеседований втроем – когда кандидат на интервью с мамой. Пост собрал более 250 комментариев. Dev.by cобрал такие истории – оказалось, это не редкость.
«Мама локтем в бок пихает, на ногу наступает: не то говоришь»
dev.by поговорил с Александром. Он рассказал нам, что чаще всего такие ситуации возникают, когда собеседования проводят у специалистов джуниор-уровня. Приходят с мамами, по его словам, «раз в 2-3 месяца».
Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трех местах – и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо – затянуть в кабалу и нажиться на его талантах, говорит Александр.
– Одни мамы на отказ пустить их в кабинет, где будет собеседование с их мальчиком, говорят: «Ну и ладно – подожду тут на диванчике». Другие скандалят: «Я вам не доверяю!..» Однажды нам пришлось даже вызывать охрану – мама оскорбляла нас последними словами.
Александр признается: если на интервью не присутствует CEO или кто-то еще из компании, то он порой идет на уступки мамам – пускает их на собеседование.
– Но мамы не всегда сидят тихо. Порой они мешают – возмущаются: «К чему такие вопросы?» – сами спрашивают не по делу. И даже отвечают за сыновей, потому что они же «лучше знают».
А еще, бывает, сын отвечает честно, а мама пытается угадать правильный ответ – и чуть ли не локтем в бок его пихает, на ногу наступает, мол, не то говоришь. А ты всё это видишь.
Чем это заканчивается: таких парней чаще всего не берут на работу. «Просто потому что обязательно будет еще один точно такой же по скиллам, но который пришел без мамы».
Александр вспоминает, как одному «маменькиному сынку» сделал оффер – и потом пожалел об этом. Мама кандидата пришла подписывать договор – «и на несколько часов парализовала работу отдела кадров». Позже она ходила к бухгалтеру за «расчетниками», да и увольнялся сотрудник тоже вместе с мамой.
«Кандидат пришел с отцом. Отец – огонь, я бы лучше ему оффер сделала»
В комментариях под постом Александра – более 250 сообщений. Многие пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает: надо дать парню шанс прийти еще раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу – найти себе отдельную квартиру: «Сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Тут и советы предложить ей податься на вакансию отдельно – и тогда уж приходить. И рекомендации: скажите, мол, спасибо, что привели, но дальше мальчик сам. А еще предлагают просто «брать маму», а не сына, особенно если «толково отвечает».
В целом проблема оказалась близка пользователям: рекрутеры пишут, что и у них такое было – приходили и с мамами, и с папами, и с женами, и с детьми в переноске-кенгурушке, и даже с подобранным прямо у офиса больным котенком. Вот еще случаи, которые вспомнили комментаторы:
«Пришел к нам девелопер на работу – только 18 исполнилось – и, смущаясь, вежливо спросил: “А если вопросы по контракту возникнут, можно мои родители…” Я все поняла и ответила: «Конечно, пусть звонят, спрашивают – все поясню”. Ему самому неудобно, но я его понимаю: родители волновались, видимо. А как разработчик и по софт-скиллам – все отлично.
«Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек сажала на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить».
«С мамой еще не приходили, но было три случая: первый – кандидатка пришла с подругой из страха, что ее обманывают; второй – мужчина приходил с женой; третий – парень с девушкой. Мамы только иногда звонят, пробуя пристроить своих сыновей. Но мне искренне жаль этих пожилых женщин».
«Я строго говорила маме, что она может присутствовать, если я ее не замечу. Никаких проблем не было – ни одна мама (хотя их было три в моей практике) не влезла. Но и кандидата я ни одного не взяла. Через день после собеседования с мамой один из этих парней попросил прособеседовать его, пока мамы нет дома. Собеседование прошло гораздо лучше».
«Это еще что! Бабушка одного кандидата предлагала мне квартиру бесплатно сдать, если возьмем его на работу. На работу в конце концов взяли, от квартиры вежливо отказался. И, кстати, очень даже успешная карьера в итоге у человека сложилась».
«У меня был опыт, когда мужья приходили с женами на собеседование. Тоже отдельный вид пытки».
Бывшие кандидаты написали вот что: «Как-то бабушка за мной на собеседование увязалась. Еле уговорила [ее] подождать на улице»; «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришел с мамой».
Комментарии от другой стороны тоже есть: несколько родителей рассказали, что бывали на собеседованиях со своими чадами, но лишь потому, что тем было всего по 14 лет. Девушки вспомнили, как их на собеседование как-то провожали папы или мужья, потому что время позднее, «погода плохая» или район опасный.
А вот мнение человека, который собеседовался с мамой
Один человек поделился, что «был на той стороне»: он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать такого кандидата, даже если он «идеальный по всем параметрам».
Что еще почитать на dev.by: Шла на вакансию html-верстальщик, попала в сетевой маркетинг – почитайте эту историю
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: dev.by.
