Елена Верна, growth strategist с большой экспертизой в digital-маркетинге, написала трогательный пост, в котором объясняет, почему бизнес только выиграет, если возьмeт на работу маму, а журналисты Dev.by его перевели.
Я была уверена, что материнство остановит мою карьеру. Но реальность оказалась совсем иной: двое моих детей только поспособствовали и профессиональному, и карьерному росту. В работе мамы выкладываются на полную. И вот причины почему.
Работа – это дорого для матерей
Если мама на работе, скорее всего, с ребeнком остаeтся няня. Которой надо платить. Только вдумайтесь: матери должны платить за возможность работать. Вдобавок – чувство вины за частичное отсутствие в жизни ребeнка. Поэтому они делают свою работу на высшем уровне, никак не меньше.
Мамы – ходячие машины по приоритезации
Они фокусируются только на том, что имеет значение, и выполняют задачи быстро. Ведь времени на хаос нет – нужно успеть домой, где их ждeт миллион дел.
Мамы умеют сделать невозможное возможным
Вы когда-нибудь пытались заставить малыша надеть штаны? Лечь спать вовремя? Съесть овощи? Их находчивость выше всяких похвал. Если компания наймeт мать – это будет большая удача для бизнеса.
«Дети учат ценить время»
Тема нашла большой отклик в комментариях к посту. Пользователи активно высказывались в поддержку слов Елены:
«Родительство делает вас эффективным менеджером. А ещe меняет вашу эмпатию и взаимодействие с другими людьми. Вам постоянно надо уговаривать малышей сделать то, что они считают абсурдным. Поэтому уговорить автономного взрослого становится проще».
Кто-то отмечал, что женщины очень часто сталкиваются со сложностями при поиске работы после декрета:
«Мне как матери двоих детей после перерыва в карьере нелегко найти работу. Демотивация, отсутствие веры в свои способности – ведь никто не хочет вас брать. Вы слишком квалифицированы для джуна, но как будто бы перерыв в карьере не позволяет претендовать вам на работы, которые соответствуют вашим умениям».
Мужчины в комментариях писали, что отцовство тоже позитивно повлияло на их карьеру:
«Дети учат ценит время, с первой секунды вы – образец для подражания, каждое ваше движение под пристальным вниманием. Благодаря детям вы сталкиваетесь со своими тревогами, слабостями – и решаете их. Так что дети очень сильно помогают в карьерном развитии».
Высказались и собственники бизнесов:
«От момента основания своей компании я постоянно нанимал матерей. И что хочу сказать: их 20 часов работы в неделю лучше, чем 40 часов большинства!»
Фото: Devby.io; Unsplash.com.
