Если помните, недавно мы рассказывали историю 52-летнего минчанина, который хотел войти в IT, но у него не получалось, как он считает, именно из-за возраста. А сегодня у нас история беларуски, которая хочет сменить сферу деятельности после 40. И мнения рекрутерки и работодательницы по этому поводу.
Татьяна ушла из грузоперевозок и пытается найти себя в IT: «Пока я не пожалела»
Татьяна (45)
Почти 20 лет работала в логистике, сейчас решила перейти в IT.
Татьяна окончила Брестский государственный университет им. Пушкина по специальности, связанной с иностранными языками. После окончания учебы идти работать учительницей ей не хотелось, а тут еще подвернулась возможность устроиться в транспортную компанию.
– Тогда логистическая отрасль очень активно развивалась: появлялись новые направления, открывались новые фирмы, активно покупался транспорт – в общем, были хорошие перспективы. Так я и стала работать в грузоперевозках, – рассказывает Татьяна.
На последнем месте работы женщина задержалась на целых 9 лет – и, возможно, работала бы и дальше, если бы не введенные санкции. Из-за них, по словам Татьяны, изменилось и отношение начальства к сотрудникам, и зарплата упала минимум процентов на 30.
– При этом работы стало даже больше: если раньше машины ездили из точки А в точку Б из Европы, то сейчас, когда беларуским перевозчикам въезд на территорию ЕС запрещен, мы можем ездить только от ТЛЦ до России либо Беларуси или делать перевозки внутри Таможенного союза (Россия, Беларусь, Казахстан). И уровень цен на этих маршрутах гораздо ниже.
Основной заработок у нас шел из Европы. А тут пока посчитаешь все эти транспортные расходы, топливо и дороги, которые все время дорожают, зарплату водителю – тебе уже ничего и не остается. А по зарплате у нас хоть и была какая-то фиксированная небольшая ставка, основной доход шел от процента: чем больше денег принесла фирме, тем больше и сама заработала.
О том, чтобы сменить сферу деятельности, Татьяна задумывалась и раньше. Говорит, что если раньше отрасль развивалась, было много нового, то сейчас это уже рутина, больше топтание на месте. А хотелось чего-то нового. Поэтому санкции и снижение зарплаты стали скорее не основной причиной увольнения, а решающим фактором.
– В IT я решила пойти, потому что у моей хорошей знакомой сестра работала в продажах, а потом ее позвали в какую-то IT-компанию. Я, если честно, даже не знаю всех подробностей, но про себя подумала: если ей нравится и получается, то, может, и мне эту сферу рассмотреть, – улыбается Татьяна. – И я стала мониторить эту тему, даже проходить какие-то тесты, какая из специальностей в IT мне подошла бы больше всего, – благо сейчас в интернете этого достаточно. После таких исследований я поняла, что хочу попробовать себя в QA-тестировании.
Семья отнеслась к решению Татьяны позитивно – и муж, и дочка-студентка ее поддержали.
– Они видели, что я на этой работе не то чтобы выгораю, но живу как будто от выходных до выходных и хожу в офис просто потому, что надо. Плюс специфика работы в том, что нет фиксированного рабочего времени или полноценных выходных. Едет машина, возникли проблемы на границе – водитель может позвонить тебе и в 8, и в 9 вечера, и в субботу, воскресенье и т.д. И ты все время на связи, постоянно с телефоном. Это напрягало уже не только меня, но и моих домашних. Они видели, что я раздражаюсь, злюсь, – и хорошо от этого никому не было.
В мыслях о том, что надо что-то менять, Татьяна наткнулась на проект «Женщины в IT» – увидела репост в инстаграме беларуски, которая сейчас живет в Польше и активно продвигает интересные инициативы.
– На тот момент я еще продолжала работать в логистике до окончания контракта и решила, что курсы по тестированию еще не потяну: ведь это не тот случай, когда нужно что-то повторить и немного подтянуть, – надо учиться с нуля. Поэтому для начала отправила заявку в этот проект – и очень рада. Его суть в том, что он не обучает, а скорее знакомит со сферой IT. Разные спикерки на коротких лекциях рассказывали о возможных областях, советовали какие-то сайты и ресурсы, вот еще рекрутеры порекомендуют, как правильно составить резюме.
Сейчас, когда проект уже подходит к завершению, Татьяна говорит, что ни разу не разочаровалась в своем выборе. Сожалеет только о том, что поздно узнала про эту инициативу и так долго тянула с тем, чтобы сменить профессию.
– Надо было пробовать еще года 2-3 назад, когда поняла, что грузоперевозки перестают быть мне интересными. Но прошлого уже не вернешь, конечно, поэтому надо действовать в настоящем, чтобы не сожалеть потом и в будущем.
HR-специалистка: «Найти работу в 40+ сложно: часто люди теряют внешний вид, приятную коммуникацию, любознательность»
Ксения Кручинина (40)
HR, рекрутер, специалистка по построению отношений с персоналом
– На нынешний день найти работу только после обучения нереально ни для кого – ни в 20 лет, ни в 30, ни в 40. Все работодатели хотят, чтобы у человека был некий практический опыт.
Я вижу огромное количество соискателей, которые окончили курсы (причем часто довольно посредственно) и счастливо пишут «берите меня на работу». А когда рекрутеры начинают проводить интервью, у них просто волосы на голове дыбом встают: кое-какие знания есть, а даже минимального опыта нет.
Поэтому, чтобы найти работу, любому человеку вне зависимости от возраста важно после курсов создать свое портфолио – тестировщик ты, дизайнер, product-менеджер или бизнес-аналитик. Для этого, например, можно ходить на интервью, выполнять там тестовые задания и спрашивать, можно ли добавить результат в свое портфолио. Это даст вам «набитую руку», понимание процессов и постоянное соприкосновение с тем, что изучали на курсах.
Найти работу в 40+ сложно – это правда. И часто это связано с тем, что с возрастом люди теряют внешний вид, приятную коммуникацию, любознательность, интерес к происходящему вокруг и т.д. Я бы сказала, что для того чтобы найти работу в «40 плюс», нужно выглядеть и вести себя на «30 минус». В современных условиях это достаточно легко сделать, если ты следишь за собой, читаешь международную информацию, погружаешься в современные технологии индустрии, хорошо владеешь базовыми программными продуктами, которые каждый день использует любой современный человек: Google-документы, презентации, Telegram, Viber, Zoom, Google Meets и т.д. Если же все эти слова вам непонятны, но вы хотите после 40 войти в IT – это невозможно.
Еще очень часто работодатели сами выставляют возрастной ценз: например, ищут сотрудников до 35 лет. У многих есть мнение, что люди после 40 – это уже устоявшиеся личности, которые не пойдут работать на 500 или 700$. И в этом есть своеобразная финансовая ловушка.
Второй стереотип (причем не в головах, а на уровне рынка) в том, что после 40 – это уже пенсия. Я сама провожу социсследование и могу сказать, что советская женщина уже в 30 лет начинает говорить, что она слишком стара для чего-то. При этом в Европе у людей в 35–40 лет жизнь только начинается. Они расплатились с кредитами, прошли все стажировки и обучение, посмотрели мир – и в этом возрасте только начинают строить карьеру. А у нас в 40 лет уже готовятся к угасанию жизни.
Прекрасные, энергичные специалисты есть и в 40 лет, и в 50, и даже в 60 – но им часто не дают проявиться только из-за цифры в паспорте. Поэтому я считаю, что здесь нужна системная работа и на уровне работодателей, и на уровне государства. А пока мы не научимся с этим бороться, то и дальше будем испытывать проблемы с рынком труда.
Team Lead: «Вопреки всему я уверена, что возраст – не помеха для новой карьеры»
Майя Присяжная (33)
Localization Team Lead
– К сожалению или к счастью, пока за наем сотрудников отвечает не искусственный интеллект, а обычный человек, склонный к предрассудкам и предвзятости. Поэтому не стоит обманываться: во время поиска работы соискательницы 40+ наверняка столкнутся с рекрутерами и начальниками отделов, которые будут думать, что начинать новую карьеру после тридцати – гиблое дело.
Кто-то считает, что после 40 сложно учиться новому, кто-то сомневается, что молодой сотрудник сможет стать авторитетом и хорошим ментором для человека постарше, или думает, что соискатель будет несерьезно относиться к двадцатилетней девчонке в роли лида. Это все печальная реальность, которую нужно учитывать, когда откликаешься на вакансию и идешь на интервью.
Поэтому необходимо стараться писать сопроводительное письмо так, чтобы пробиться через предубеждения рекрутеров, и готовиться к собеседованию с особой тщательностью.
Вопреки всему я уверена, что возраст – не помеха для новой карьеры и что на рынке достаточно профессиональных HR и рекрутеров, которые видят ценность в человеке, а не в цифрах в его анкете. Уверенности мне придает и то, что ни я, ни мои коллеги не обращаем внимание на возраст соискателя.
Я, например, в первую очередь смотрю на ценности человека и на то, совпадают ли они с ценностями команды, будет ли людям комфортно работать вместе. В нашем случае важными становятся вопросы, любит ли человек животных (половина контента неформального чата – это фотографии любимцев), смеется ли над дурацкими шутками, заинтересован ли в культуре, есть ли какое-то любопытство, жажда узнавать новое.
Конечно, команды бывают разные, и ценности у всех отличаются. Поэтому важно работать с теми людьми, которые вам нравятся, а во время собеседований помнить, что это двусторонний процесс: не только компания выбирает вас, но и вы – компанию.
Я уверена, что сложно переучить только того, кто не хочет учиться или считает, что уже все знает. Вот высокомерие – это точно помеха. А возраст, цвет кожи, ориентация не имеют никакого значения. Любая работа подразумевает развитие, и учиться новому нужно не только тем, кто меняет карьеру, а вообще всем и всегда. И мне. И вам. И организаторкам проекта. И владельцам малого бизнеса. Исключений нет.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: из личного архива героинь; Unsplаsh.com.
