Почему минские офисы такие однотипные? Почему в них так утомительно находиться? И почему в Минске так плохо с офисными диванами? Разбираемся с архитектором D.Studio Александром Донским.
Сейчас в Минске застой во всем: и в архитектуре, и в дизайне
– Мы точно отстаем от европейских стран и их подходов к проектированию не только офисов, но и любой архитектуры лет на 10.
Но в Беларуси начинает формироваться культура проектирования офисов. Работодатели только-только стали приходить к тому, что надо создавать офис именно для сотрудников, чтобы им было там комфортно, а не просто запихнуть людей в маленькое помещение и заставить работать.
Если человеку дискомфортно на рабочем месте, он не будет чувствовать, что нужен компании и та им дорожит. Но когда человек приезжает на работу и чувствует комфорт, то он понимает, что его ценят.
Например, зоны отдыха делают только в дизайнерских и IT-компаниях. Наверное, это связано с тем, что у программистов, дизайнеров, архитекторов нет фиксированного времени работы — они могут работать и утром, и ночью. В конторах, где рабочее время с 9:00 до 18:00, руководители часто не идут на создание таких зон – мол, сотрудники будут там проводить много времени, а меньшую часть времени будут посвящать работе.
Мне кажется, большинство офисов Беларуси – это офисы без идей и без дизайнерских решений. Хотя смотришь модные дизайнерские журналы – там много минских офисов. Но на самом деле львиная доля на рынке – комнатушечки, где 2–8 человек пытаются хотя бы растениями одомашнить и обыграть свое рабочее место.
Белорусские офисы безликие – они сливаются в одну большую комнату: приходишь в новый офис, а тебе кажется, что бывал тут уже много раз.
Вот главные проблемы минских офисов
1. Заказчики хотят выжать максимум из площади и по максимуму рассадить сотрудников. В итоге выходит так: много людей сидят в тесноте, кто-то звонит, кто-то разговаривает – уже из-за окружающего шума можно сильно устать.
2. Мало внимания уделяется правильному зонированию: кто с кем должен сидеть, по каким группам надо рассаживать людей. А если это особенно шумная группа (например, им постоянно надо разговаривать по телефону), то здесь внимание надо уделять не только дизайну, а еще и акустическим материалам, которые смогут погасить звук, и не будет такого эха, которое создает общий шум и дискомфорт.
Когда я проектирую, то обращаю внимание на такие вещи, прохожусь по отделам, узнаю специфику работы. Проблему шума можно решить с помощью акустического потолка – и шумовой фон в офисе будет совсем другим.
3. Еще один косяк проектировки минских офисов – заказчики, которые уверены в себе на 100% и никогда не идут на уступки. Спрашивается, зачем тогда обращаться к архитекторам? Например, люди часто просят сделать несочетаемые вещи: применить цвета, тяжелые для офиса. Сделают стены с желтоватым оттенком – и он начинает давить на человека.
У меня в практике был случай, когда заказчик сначала решил все сделать сам, а потом обратился за помощью. Он заранее купил неэргономичную, непрактичную мебель. Стены уже покрасили, потолок повесили. Мы спасали ситуацию настенными панелями и живым мхом
4. Убогая мебель – еще один минус наших офисов. У нас нет мебельных компаний, которые предлагали бы хорошую мебель по доступной цене. Вся мебель настолько типовая и стандартная!
Невозможно, чтобы руководитель просто мог выбрать мебель по каталогу, не обращаясь к архитекторам и дизайнерам. А если предложения и есть, то их мало и они очень дорогие.
У меня всегда проблема – выбрать хороший диван для заказчика. Есть хорошие салоны, но для белорусского заказчика цены там слишком высокие. А дешевые диваны однотипные, разница только в высоте спинки и подлокотников.
А какое будущее у офисов open space?
Ничего хорошего. Открытое пространство можно классно обыгрывать, но полностью открытое – непрактично и неудобно. Постоянное мельтешение и шум утомляют.
Работать с открытым пространством можно, если это, например, большое помещение с колоннами, без несущих стен. Здесь мы можем создавать отдельные зоны исходя из потребностей офиса, например зоны переговорных.
Повторюсь, зонировать надо хотя бы минимально, распределять людей по группам. При этом надо максимально отгородить человека, чтобы, когда он работает, он никого не видел и никто ему не мешал.
Как улучшить, например, «кабинетный» офис?
Сломать стены. Все такие офисы находятся в каркасных зданиях, где стены – перегородки.
Совсем, конечно, ломать не надо, но хотя бы немного расширить помещение.
При перепланировке офисных помещений ограничений меньше, чем при перепланировке жилых. Единственное ограничение – несущие конструкции самого здания. Если их затрагивать, требуются дополнительные меры по усилению, чтобы все стояло, ничего не подкосилось и не упало никому на голову сверху.
Если ломать не разрешают, надо создавать зону, где люди могут пообщаться и отдохнуть
Придумайте для офиса идею. Идеи могут быть разными. Самое банальное – выделить цветами каждую зону. Конечно, они не обязательно должны быть полностью закрашены – это могут быть и акцентные цвета.
Идея может заключаться в специфике работы самой организации. Мы делали офис для компании, производящей паркет, поэтому акцентировали внимание на том, что они работают с деревом.
Иногда надо работать на запоминание: например, делать что-то контрастное. Мы делали офис одной брокерской компании, где белый и красный – корпоративные цвета. Поэтому мы полстены покрасили в красный цвет. Человек, который побывал в этом офисе, подсознательно запомнит яркую стену, а потом упомянет ее в разговоре, посоветует компанию «с красной стеной» и будет ориентироваться по ней.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: Виктория Мехович для CityDog.by.
