«Разослала 70 резюме –​​​​​​​ почти все ответили отказом. Тогда я изменила возраст». Эта 47-летняя минчанка столкнулась с эйджизмом при поисках работы
CityDog.io
3
19.05.2022

«Разослала 70 резюме –​​​​​​​ почти все ответили отказом. Тогда я изменила возраст». Эта 47-летняя минчанка столкнулась с эйджизмом при поисках работы

«Разослала 70 резюме –​​​​​​​ почти все ответили отказом. Тогда я изменила возраст». Эта 47-летняя минча...
Как училась правильно себя преподносить и на какую зарплату не согласна, CityDog рассказала менеджерка по продажам минчанка Лада Яковчик.

Как училась правильно себя преподносить и на какую зарплату не согласна, CityDog рассказала менеджерка по продажам минчанка Лада Яковчик.

Как возраст в резюме при приеме на работу портит картинку

– После сорока лет я примерно раз в два года меняла работу. Ищу и сейчас, последний год я работала менеджеркой по продажам в IT-компании. Разослала около семидесяти резюме, на шестьдесят ответили очень быстро – отказом. Я еще подумала: ничего себе, какие продуктивные специалисты – так быстро обрабатывают информацию.

А потом поняла, что, скорее всего, дело в возрасте. На сайте Rabota.by, например, графу «возраст» обойти невозможно. Значит, работодатель первым делом видит твои ФИО и возраст.

Заметила тенденцию: времена изменились, сейчас рынок труда не кандидатов, а работодателей, они могут перебирать и привередничать, выбирая себе «самых вкусных» кандидатов. Я никогда особо не думала про возраст, ощущая себя полноценным активным человеком. У меня куча опыта, дети взрослые, никаких больничных. К тому же пенсионный возраст все повышается.

Но когда поняла, что дело в цифрах, решила схитрить и отняла себе пять лет. Предложений стало больше. Однако я не спешила. Кстати, в LinkedIn с возрастом дела обстоят более демократично, там смотрят не на цифры – скорее, на профессиональные навыки.

«Но я хотела изучить рынок вакансий максимально. Поэтому вернулась на Rabota.by, поставила год рождения 1900. Решила, если работу не найду, хоть повеселю работодателей».

«Может, я фантазирую из-за возраста?» Почему работодателю важен возраст работника

– Напрямую из-за возраста мне не отказывали. Часто обращали внимание на профессиональные моменты. Но после того, как я написала пост в Facebook, стало понятно, что оголили актуальное.

Те же эйчары подтвердили в комментариях, что такая проблема существует и иной раз она навязывается самим руководством. Многие хотят видеть молодых работников с кучей опыта и супер-английским.

«Как же вас возьмет 30-летний начальник отдела? Вы ему в свои 40 подчиняться не станете», – писали мне. Возможно, молодому руководителю сложно управлять зрелым человеком. Но у меня, например, на последнем месте работы средний возраст сотрудников был 35+. И первые полгода нашим проектом руководила девушка, которой было 32 года. Мы отлично сработались.

Многое зависит от человека, важно, чтобы он был адекватным. Я ведь не взрослая тетка, которой нельзя управлять. У нас сразу было принято общаться на «ты», это шло от руководителя компании. И я не чувствовала разницы в возрасте.

Важно менять шаблонное отношение к возрасту работника

– Да, мы помним, как в 20 нам казалось, что в 40 – старые тетки, которым пора на покой. Но времена меняются, важно менять и установки в головах. Если человек в два раза тебя старше – значит, его можно отправить на печку? Но если он энергичный, опытный и полон сил, он может еще и помочь тебе советом.

Однако, похоже, в нашем обществе еще рулят стереотипы. Я не выгляжу на свой возраст, никто не дает больше сорока. Это раньше у нас женщина имела лишь дом, работу и семью. Сейчас много возможностей для активной жизни, от разных обучалок до путешествий.

Но у многих в головах шаблон: женщина за 40 мыслит по старинке. Порой такие посылы справедливы, но скорее для работников госструктур, которые трудятся там десятилетия подряд, порой не меняясь. А я посещаю всевозможные развивающие курсы и семинары, занимаюсь спортом, общаюсь с разными людьми. Считаю, что у меня еще вся жизнь впереди.

Почему я ценная работница

– Я продажница, люблю развивать клиентов-партнеров. Продаю либо продукты, либо услуги, чтобы и компания могла развиваться и зарабатывать. Люблю переговоры, долгосрочные коммуникации с партнером. Это постоянная поддержка, связь, выяснение потребностей.

Многие клиенты ходят со мной из одной компании в другую. Я люблю долгосрочное партнерство. Раньше я работала продажницей в медиа, но сменила направление, последний год занимаюсь продажами в IT.

А что по зарплатам – может, проблема в запросах?

– В реальном секторе зарплаты упали. Хотя я смотрю должности «руководитель по продажам» – тут зарплаты не изменились. Это оклад около 2000 рублей плюс проценты по результатам работы отдела.

Другое дело, что в это кризисное время руководителя могут догружать дополнительной работой, чтобы сократить затраты и не набирать лишних специалистов. Зарплаты специалистов для меня не очень интересны – это 800–1000 рублей. Комфортная зарплата, которая закроет мои потребности, – от 2000 рублей, оптимально – 3000. Меньше этой суммы точно не хочется зарабатывать.

«Пойду вахтером». Как девушкам за 40 не опустить руки?

– У меня тоже были такие мысли! Когда был отказ за отказом, подумала: «Пойду кассиршей в супермаркет». Потом опомнилась: ну какая кассирша, у тебя такой бэкграунд, в кассиры пока рано. Мы еще поборемся!

Надо уметь себя красиво преподнести, помнить про все свои проекты, которыми ты гордишься. Однажды меня спросили, а я сразу и не смогла все перечислить – это плохо. Часто спрашивают и про ошибки: нужно уметь аккуратно и выгодно для себя преподнести и эту свою сторону.

Важно учиться грамотно и детально преподносить себя как профессионала: показывать не только свои заслуги, но и извлекать выводы из не самого приятного опыта.

 

Перепечатка материалов CityDog возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: личный архив героини.